Mayo 24, 2024

Novedad Editorial: "Redes sociales y contrato de trabajo"

Las redes sociales han tenido un impacto significativo en el ámbito laboral, influyendo en la forma en que las organizaciones y los individuos gestionan las relaciones profesionales. También han dado pie para la creación de nuevas modalidades de trabajo que se originan y tienen como sustento la interacción generada entre personas a través de estas nuevas formas de comunicación.  

Esta nueva realidad genera desafíos, riesgos y eventuales conflictos de derecho, vinculados al uso de la libertad de expresión, el derecho a la propia imagen, la privacidad, la exposición de información confidencial o la afectación de la reputación de las partes.  

El presente estudio aborda el fenómeno anteriormente descripto a nivel internacional y particularmente en Uruguay, concluyendo con una exposición y análisis de variados casos jurisprudencia nacional. 


  • ÍNDICE: 

Capítulo I - Sociedad de la información

Capítulo II - Redes sociales y su impacto en el derecho del trabajo

Capítulo III - Fase previa a la contratación y las redes sociales

Capítulo IV - Ejecución del contrato de trabajo y las redes sociales

Capítulo V - Las redes sociales y la extinción del contrato de trabajo

Capítulo VI - Trabajo mediante redes sociales

Capítulo VII - Redes sociales: casos de jurisprudencia en Uruguay



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